ابحث عن قوانين الجاذبية
اكتشف ما يريده المرشحون الأستراليون حقًا
تغير ما يجذب الناس للتقدم لوظيفة أو عمل في شركة. وحيثما كان الراتب والأمن الوظيفي يحكمان في السابق ، أصبح المرشحون الآن السعي أكثر.
على سبيل المثال ، هل تعلم أن 72٪ من المرشحين الذين يعملون في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات يرغبون في الحصول على خيار العمل من المنزل؟ أو أن الدافع الأول لمرشحي العلوم والتكنولوجيا هو المهنة تقدم؟
لاكتشاف ما يريده الأستراليون حقًا ، يطلب سألت ما يقرب من 6000 مرشح أسترالي عما يبحثون عنه في دورهم التالي. عن قرب ، من الصعب تحديد ما يجذب الناس إلى أصحاب العمل. ولكن عند الرجوع خطوة إلى الوراء والنظر إلى الصورة بأكملها ، فإن اتجاهات البيانات تروي قصة. وهذا هو بالضبط سبب إنشاء “قوانين الجاذبية” .
البيانات من دراسة SEEK الشاملة التي تم تحليلها لتصميم موقع صغير تفاعلي حيث يمكنك اكتشاف ما يجذب المرشح للعمل. بنقرة زر واحدة ، يمكن لأصحاب العمل استكشاف ما يريده المرشحون في صناعتهم حقًا.
إن فهم القوى التي تجذب الناس إلى دور ما وما يتطلبه الأمر للحفاظ عليها سيمنح الشركات ميزة المواهب على منافسيها. اكتشف ما يبحث عنه المرشحون يطلب قوانين الجاذبية.
