Die Beauftragung des richtigen Trainers für Data Storytelling kann die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen Erkenntnisse vermittelt, grundlegend verändern. Der Unterschied zwischen einer effektiven Schulung und verschwendetem Budget hängt oft von sieben entscheidenden Faktoren ab. (Informationen zu den in Australien üblichen Kosten finden Sie in unserem Preisleitfaden für Datenvisualisierungs-Workshops.)
Otto Ottinger von der Datalabs Agency hat weltweit bereits für über 80 Organisationen Programme zum Thema „Data Storytelling“ durchgeführt – darunter die Vereinten Nationen, die Reserve Bank of Australia, American Express, Nestlé, Mercedes-Benz sowie zahlreiche australische Ministerien. Auf der Grundlage seiner zehnjährigen Erfahrung in der Agenturarbeit und im Schulungsbereich, die bei der National Geographic Society begann, erfahren Sie hier, was praktische, transformative Schulungen von allgemeinen Unternehmensworkshops unterscheidet.

7 Kriterien zur Bewertung von Trainern für Data Storytelling

 
1. Praktische Erfahrung im Design, nicht nur Erfahrung im Unterrichten
Die besten Trainer für Data Storytelling haben bereits Tausende von Visualisierungen professionell gestaltet, bevor sie überhaupt einen Schulungsraum betreten haben. Suchen Sie nach Anbietern, die aktiv als Datenvisualisierer tätig sind, und nicht nur nach Dozenten, die Theorie vermitteln. Fragen Sie potenzielle Trainer nach ihrem Kundenportfolio und ihren jüngsten Projekten.
Die Datalabs Agency geht die Schulungen aus der Perspektive einer Agentur an – die in den Workshops vermittelten Techniken entsprechen genau den Methoden, die täglich für Kunden wie BlackRock, Intel und Regierungsbehörden eingesetzt werden. Otto Ottinger begann seine Karriere als Redakteur und interaktiver Designer bei National Geographic, wo er die Techniken des Informationsdesigns und des Storytelling erlernte, die heute in den Datalabs-Workshops vermittelt werden. Dank dieser praxisnahen Grundlage erwerben die Teilnehmer praktische Fähigkeiten, die sie sofort anwenden können – und keine akademischen Konzepte, die in der Theorie gut klingen, in der Praxis jedoch versagen.

2. Anpassungsmöglichkeiten unter Verwendung Ihrer tatsächlichen Daten
In generischen Workshops werden die Lieblingsbeispiele des Trainers und Datensätze verwendet, die nichts mit Ihrer Branche zu tun haben. Das Ergebnis? Die Teilnehmer haben Schwierigkeiten, abstrakte Inhalte auf ihre tatsächliche Arbeit zu übertragen. Kompetente Trainer passen Workshops individuell an, um Ihre Daten, Ihre Herausforderungen und die Bedürfnisse Ihrer Teilnehmer einzubeziehen.
Die Workshops von Datalabs sind auf jede Organisation zugeschnitten. Vor Beginn der Schulung findet ein Beratungsgespräch statt, um den Kenntnisstand Ihres Teams, die von ihm verwendeten Tools sowie die Art der erstellten Berichte oder Dashboards zu ermitteln. Die Workshop-Übungen werden anschließend so umgestaltet, dass Ihre tatsächlichen Daten verwendet werden – seien es Finanzkennzahlen, Statistiken zum öffentlichen Gesundheitswesen oder operative Dashboards. Die Teilnehmer arbeiten an realen Problemen, mit denen sie an ihrem Arbeitsplatz konfrontiert sind, und nicht an hypothetischen Fallstudien. Diese Anpassung erstreckt sich auch auf das Kompetenzniveau, wobei die Workshops für alle Teilnehmer angepasst werden – vom Anfänger bis zum erfahrenen Grafikdesigner.

3. Branchenspezifisches Verständnis
Ein Trainer, der sich auf Marketinganalytik spezialisiert hat, wird die Vorgaben der staatlichen Berichterstattung nicht verstehen. Jemand, der sich auf Tech-Start-ups konzentriert, wird die Komplexität der Compliance im Finanzdienstleistungssektor nicht erfassen. Suchen Sie nach Trainern mit nachweisbarer Erfahrung in Ihrer Branche.
Durch die Schulung von Organisationen in der öffentlichen Verwaltung (Finanzministerium, Verteidigungsministerium, Generalstaatsanwaltschaft, zahlreiche Landesbehörden), im Finanzsektor (ANZ, CommBank, NAB, Westpac, Macquarie Bank, American Express), im verarbeitenden Gewerbe (Toyota, General Motors, Lockheed Martin) sowie im Unternehmenssektor (Nestlé, Telstra, Marriott, Transurban) geschult hat, versteht Datalabs die spezifischen Herausforderungen, denen verschiedene Branchen gegenüberstehen. Behörden müssen politische Leitlinien an unterschiedliche Interessengruppen vermitteln. Finanzinstitute müssen regulatorische Anforderungen mit der Verständlichkeit der Informationen in Einklang bringen. Jeder Sektor unterliegt einzigartigen Rahmenbedingungen, und eine effektive Schulung berücksichtigt diese Gegebenheiten, anstatt einen einheitlichen Ansatz für alle zu erzwingen.

4. Konzentrieren Sie sich auf kreative Problemlösung, nicht nur auf Softwarekenntnisse
Viele Schulungsprogramme sind kaum verhüllte Software-Anleitungen – „Klicken Sie hier, dann dort“. Zwar ist die Beherrschung der Tools wichtig, doch der wahre Wert liegt darin, zu lernen, wie man kreativ über Datenkommunikation nachdenkt. Die besten Trainer vermitteln Prinzipien, die plattformübergreifend funktionieren – ganz gleich, ob Sie PowerPoint, Tableau, Power BI oder Stift und Papier verwenden.
Die Workshops von Datalabs legen den Schwerpunkt auf Design Thinking und kreative Problemlösung statt auf die Mechanismen der Software. Die Schulung ist toolunabhängig und konzentriert sich auf visuelle Hierarchie, Farbtheorie, Diagrammauswahl, narrative Struktur und Zielgruppenpsychologie. Die Teilnehmer verstehen am Ende, warum bestimmte gestalterische Entscheidungen funktionieren – und nicht nur, wie man sie in einer bestimmten Software umsetzt. Dieser Ansatz, der von Ottos Erfahrung im Storytelling bei National Geographic geprägt ist, sorgt dafür, dass die erworbenen Fähigkeiten auch dann noch wertvoll bleiben, wenn sich die Softwaretools weiterentwickeln.

5. Unmittelbare Anwendbarkeit, nicht akademische Theorie.
Die schlechtesten Trainingsworkshops hinterlassen bei den Teilnehmenden zwar Begeisterung, aber Handlungsunfähigkeit – sie fanden die Beispiele zwar toll, wissen aber am Montagmorgen nicht, wie es weitergehen soll. Suchen Sie nach Trainern, die praxisnahe Konzepte und Prozesse vermitteln, die die Teilnehmenden sofort umsetzen können.
Datalabs hat bereits über 80 Unternehmen und Behörden geschult und weiß daher aus Erfahrung, was in der Praxis funktioniert und was nur in der Theorie gut klingt. In den Workshops wird ein strukturierter Prozess für die Umsetzung von Data-Storytelling-Projekten vermittelt. Speziell für das Dashboard-Design gibt es einen 12-stufigen Prozess, der die Teilnehmenden von den ersten Fragen bis zur finalen Präsentation begleitet. Dabei handelt es sich nicht um abstrakte Theorie, sondern um denselben Workflow, den Datalabs auch für seine zahlenden Kunden anwendet. Die Teilnehmenden erhalten Arbeitsmappen und Präsentationsfolien, die sie jederzeit nutzen können, um ihre Ideen in die Praxis umzusetzen.

6. Unterstützung und Ressourcen nach der Schulung
Ein einzelner Workshop, so gut er auch sein mag, wird nicht jede Herausforderung lösen, mit der Ihr Team konfrontiert ist. Die besten Schulungsanbieter bieten auch nach Ende der Veranstaltung fortlaufende Unterstützung an. Fragen Sie nach, was am zweiten Tag, in der zweiten Woche und im zweiten Monat nach dem Workshop geschieht.
Datalabs bietet nach Abschluss der Workshops weitere Unterstützung an. Teams können sich mit Fragen an uns wenden, während sie neue Techniken in ihren Projekten anwenden. Dieser kontinuierliche Zugang hilft dabei, die Lücke zwischen dem im Workshop Gelernten und der praktischen Anwendung zu schließen, und stellt sicher, dass die Investition in die Schulung dauerhafte Ergebnisse liefert und nicht nur einen vorübergehenden Schub bewirkt.

7. Portfolio mit nachweisbaren Arbeitsergebnissen
Jeder kann Fachkompetenz für sich beanspruchen. Bitten Sie um Vorher-Nachher-Beispiele, Fallstudien oder Portfolio-Beispiele, die die tatsächlichen gestalterischen Fähigkeiten des Trainers belegen. Wenn er selbst keine überzeugenden Datengeschichten gestalten kann, wie soll er Ihnen dann beibringen, dies zu tun?
Das Portfolio der Datalabs Agency umfasst interaktive Datenvisualisierungen, Business-Intelligence-Dashboards, Infografik-Berichte, animierte Datenvideos und digitale Geschäftsberichte für Kunden auf sechs Kontinenten. Die Agentur hat Dashboard-Systeme für Finanzinstitute, visuelle Berichtsstrategien für große Unternehmen sowie Infografik-Kommunikation für Regierungsbehörden entwickelt. Diese umfassende Berufserfahrung – nicht nur die Lehrtätigkeit – bildet die Grundlage für den Schulungsansatz.
 

Häufig gestellte Fragen

 
Wie viel kostet eine Schulung zum Thema „Data Storytelling“?
Die Preise für Data-Storytelling-Workshops variieren je nach Gruppengröße, Grad der individuellen Anpassung, Dauer und Durchführungsformat. Anbieter berechnen in der Regel entweder pro Person oder pro Workshop-Tag. Die Kosten liegen für Unternehmensgruppen im Allgemeinen zwischen 3.000 und 8.000 US-Dollar pro Workshop-Tag. Für Behörden können andere Tarife gelten. Die meisten professionellen Trainer stellen Materialien wie Arbeitshefte und Präsentationsfolien zur Verfügung. Berücksichtigen Sie bei der Kostenbewertung den Wert der individuellen Anpassung – generische Workshops mögen auf den ersten Blick günstiger erscheinen, bieten jedoch weniger praktischen Nutzen. Fordern Sie detaillierte Angebote an, in denen genau aufgeführt ist, was enthalten ist, von der Beratung vor dem Workshop bis hin zur Betreuung nach der Schulung.

Worin besteht der Unterschied zwischen einer Schulung zur Datenvisualisierung und einer zum Thema „Data Storytelling“?
Schulungen zur Datenvisualisierung konzentrieren sich auf die technischen Fähigkeiten zur Erstellung von Diagrammen, Grafiken und visuellen Darstellungen von Daten. Schulungen zum Data Storytelling umfassen die Visualisierung, fügen jedoch entscheidende Aspekte hinzu: narrative Struktur, Zielgruppenpsychologie, Vermittlung von Erkenntnissen und überzeugende Präsentation. Während es bei der Visualisierung um die Frage geht: „Wie erstelle ich dieses Diagramm?“, lautet die Frage beim Storytelling: „Welche Erkenntnisse sind für mein Publikum wichtig und wie wecke ich dessen Interesse?“ Die besten Schulungen kombinieren beides – sie vermitteln sowohl Prinzipien der visuellen Gestaltung als auch narrative Techniken. Unternehmen schätzen Schulungen zum Thema Storytelling oft als wertvoller ein, da sie die gesamte kommunikative Herausforderung angehen und sich nicht nur auf die technischen Aspekte beschränken.

Sollten wir Workshops zum Thema „Data Storytelling“ vor Ort oder virtuell durchführen?
Beide Formate können effektiv sein. Vor-Ort-Workshops bieten eine bessere praktische Zusammenarbeit, eine einfachere Fehlerbehebung und einen stärkeren Teamzusammenhalt. Virtuelle Workshops ermöglichen Kosteneinsparungen bei Reisekosten, eine einfachere Terminplanung über verschiedene Standorte hinweg und die Möglichkeit, Sitzungen zur späteren Verwendung aufzuzeichnen. Viele Unternehmen entscheiden sich für hybride Ansätze – einen anfänglichen intensiven Vor-Ort-Workshop, gefolgt von virtuellen Folgesitzungen. Berücksichtigen Sie die technische Versiertheit Ihres Teams, dessen geografische Verteilung sowie Ihr Budget. Datalabs bietet weltweit Schulungen in beiden Formaten an und passt die Gestaltung der Workshops an die jeweilige Durchführungsmethode an. Der interaktive, praxisorientierte Charakter einer effektiven Schulung zum Thema „Data Storytelling“ funktioniert in beiden Umgebungen gut, sofern er richtig strukturiert ist.

Wie lange dauert eine Schulung zum Thema „Data Storytelling“?
Effektive Schulungen zum Thema „Data Storytelling“ reichen in der Regel von halbtägigen Einführungsveranstaltungen bis hin zu mehrtägigen Intensivworkshops. Ein umfassender Grundlagen-Workshop erstreckt sich in der Regel über 1–2 volle Tage und umfasst Kernprinzipien, praktische Übungen mit Ihren eigenen Daten sowie Rahmenkonzepte für die praktische Anwendung. Unternehmen beginnen häufig mit einem Einführungsworkshop für breiter gefasste Teams und schließen anschließend spezielle Veranstaltungen zu bestimmten Themen wie Dashboard-Gestaltung, Storytelling mit PowerPoint oder der Erstellung von Infografiken an. Der beste Ansatz hängt vom aktuellen Kenntnisstand Ihres Teams und den spezifischen Herausforderungen ab. Eintägige Workshops bieten für die meisten Teams ausreichend Tiefe, um umsetzbare Fähigkeiten zu erwerben, während mehrtägige Programme fortgeschrittenere Techniken und eine umfassende Anpassung ermöglichen.

Welche Hilfsmittel benötigen Sie für eine Schulung zum Thema „Data Storytelling“?
Die beste Schulung zum Thema „Data Storytelling“ ist toolunabhängig und konzentriert sich auf Prinzipien, die unabhängig von der verwendeten Software gelten. Dennoch sollten die Teilnehmer Zugang zu den Tools haben, die sie derzeit in ihrer Arbeit nutzen – sei es Microsoft PowerPoint, Excel, Tableau, Power BI oder Design-Software wie Adobe Illustrator. Eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Schulung nutzt Ihre bestehende Technologieumgebung, anstatt den Kauf neuer Software zu erfordern. Die Kernkompetenzen – visuelle Hierarchie, Farbgestaltung, Diagrammauswahl und narrative Struktur – gelten plattformübergreifend. Unternehmen profitieren am meisten, wenn in der Schulung vertraute Tools verwendet werden, da sich neue Techniken so leichter und sofort umsetzen lassen.

Können Schulungen zum Thema „Data Storytelling“ auch für nicht-technische Teams sinnvoll sein?
Ganz genau. Ein effektives Training zum Thema „Data Storytelling“ richtet sich an Nicht-Designer und nicht-technische Mitarbeiter, die mit Daten arbeiten. Die besten Workshops holen die Teilnehmer dort ab, wo sie stehen – ganz gleich, ob es sich um Analysten handelt, die sich mit Zahlen auskennen, sich aber im Bereich Design unsicher fühlen, oder um Kommunikationsfachleute, die zwar gut schreiben können, aber vor Daten zurückschrecken. Das Training sollte die Datenvisualisierung entmystifizieren und leicht verständliche Rahmenkonzepte vermitteln, die jeder anwenden kann. Datalabs hat bereits erfolgreich alle Zielgruppen geschult – von Führungskräften der obersten Ebene über politische Entscheidungsträger bis hin zu Marketingteams. Der kreative, praxisorientierte Ansatz schafft Vertrauen, anstatt die Teilnehmer mit Fachjargon zu überfordern. Das Ziel ist es, die Datenkommunikation zugänglich und spannend zu gestalten, sodass sie nicht nur Spezialisten vorbehalten ist.

Wie hoch ist der typische ROI von Schulungen zum Thema „Data Storytelling“?
Unternehmen investieren in Schulungen zum Thema „Data Storytelling“, um mehrere messbare Ergebnisse zu erzielen: eine Verkürzung des Zeitaufwands für die Erstellung von Berichten und Präsentationen, eine stärkere Einbindung der Führungskräfte in die Auswertung von Datenerkenntnissen, eine bessere Entscheidungsfindung auf der Grundlage einer klareren Kommunikation sowie ein besseres Verständnis komplexer Informationen seitens der Beteiligten. Zwar variiert der ROI je nach Unternehmen, doch berichten Teams häufig von einer Verkürzung der Entwicklungszeit für Dashboards um 30–40 %, einer höheren Akzeptanz ihrer Berichte sowie weniger Überarbeitungsrunden aufgrund einer klareren Kommunikation von Anfang an. Die Investition zahlt sich bereits aus, wenn eine wichtige Entscheidung schneller oder präziser getroffen wird, weil Erkenntnisse effektiv vermittelt wurden. Über die greifbaren Kennzahlen hinaus schätzen Unternehmen den kulturellen Wandel hin zu einer klareren und selbstbewussteren Datenkommunikation.

Wie kann ich messen, ob die Schulung zum Thema „Data Storytelling“ erfolgreich war?
Zu den Erfolgsindikatoren zählen: ein Vorher-Nachher-Vergleich der Qualität von Berichten und Dashboards, Zeitersparnis bei der Erstellung und Überarbeitung, gesteigerte Nutzungs- und Interaktionskennzahlen für Datenprodukte, positives Feedback von Führungskräften und Stakeholdern hinsichtlich der Verständlichkeit, weniger Fragen und Unklarheiten bezüglich der Datenerkenntnisse sowie das Selbstvertrauen des Teams bei der Anwendung neuer Techniken. Der aussagekräftigste Maßstab ist, ob die Teilnehmer ihre Arbeitspraktiken nach der Schulung tatsächlich ändern. Effektive Workshops ermöglichen eine sofortige Umsetzung – Sie sollten bereits innerhalb weniger Wochen verbesserte Ergebnisse feststellen können. Langfristiger Erfolg bedeutet, dass die neuen Ansätze zur Standardpraxis werden und nicht nur einmalige Verbesserungen darstellen. Unternehmen können diese Kennzahlen durch regelmäßige Nachfragen, Portfolioüberprüfungen und Umfragen unter den Stakeholdern verfolgen.

Warum sich Unternehmen für die Agentur Datalabs entscheiden
Seit 2013 hat Datalabs Tausende von Menschen auf sechs Kontinenten in den Bereichen Datenvisualisierung und Storytelling geschult. Der Ansatz verbindet die Tradition des Storytelling von National Geographic mit praktischer Agenturerfahrung bei der Gestaltung von Dashboards, Infografiken, Berichten und interaktiven Visualisierungen für verschiedene Branchen.
Was die Data-Storytelling-Schulungen von Datalabs auszeichnet, ist ihre Verankerung in der aktiven Designpraxis. Die in den Workshops vermittelten Techniken entsprechen genau den Methoden, die auch für zahlende Kunden zum Einsatz kommen – erprobt, verfeinert und nachweislich effektiv in den Bereichen Regierung, Finanzen, Gesundheitswesen, Fertigung und Unternehmenssektor. Die Workshops sind kreativ, interaktiv und sofort umsetzbar – es handelt sich nicht um akademische Vorlesungen über Theorie.
Unternehmen und Organisationen – von der Reserve Bank of Australia bis hin zu American Express, vom Verteidigungsministerium bis hin zu Nestlé – haben sich für Datalabs entschieden, als sie praktische, maßgeschneiderte Schulungen suchten, die nachhaltige Ergebnisse liefern. Der Schwerpunkt liegt nicht nur darauf, den Teilnehmern beizubringen, ansprechendere Diagramme zu erstellen – es geht vielmehr darum, ihre Denkweise hinsichtlich der Kommunikation mit Daten grundlegend zu verändern.

Sind Sie bereit, die Fähigkeiten Ihres Teams im Bereich Data Storytelling zu verbessern? Wenden Sie sich an die Datalabs Agency, um einen maßgeschneiderten Workshop zu besprechen, der genau auf die Herausforderungen, Daten und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.